Най-търсените от фирмите специалисти

Предприятията срещат най-вече недостиг от квалифицирани кадри, които са завършили машинно инженерство; електротехника; икономика; компютърна и комуникационна техника. Липсва им също и среден изпълнителски персонал като стругари, фрезисти, шлайфисти, монтьори и др., който не може да се компенсира от назначаване на инженери.
 

Това показват данните от допитване до фирми, членове на Българската търговско-промишлена палата (БТПП), разпространено вчера до медиите.
 

Над 70 на сто от анкетираните дават прогнозата, че през следващите 5-10 г. ще са им нужни специалисти, които са с техническо образование, а 35 на сто прогнозират нужда от служители с икономически профил.
 

За поредна година работодателите дават неудовлетворителна оценка за знанията на завършилите висше образование у нас. По-голямата част от анкетираните - 61 на сто - смятат, че на студентите са им нужни допълнителни познания. Резултатите са подобни на тези от предходните проучвания, където делът на предприятията с такова мнение е около 2/3. Категорично недоволство от подготовката на студентите изразяват 17%, а доволните от образованието на младежите у нас работодатели са 22 на сто.
 

Основните пропуски в образованието на младежите по мнението на представителите на бизнеса са в професионалните умения и уменията за работа в екип. На следващо място близо 33 на сто от компаниите смятат, че на младите им липсват езикови познания, а според 31% и предприемаческо мислене.
 

В анкетата работодателите посочват, че завършилите образование не разполагат с практически знания и трудно свързват теоретичната подготовка и практическото ѝ приложение.
 

Резултатите от анкетата сочат, че 41 на сто от работодателите са обучавали допълнително наетите от тях младежи, поради пропуски в образованието. Малко над половината (51%) също са правили обучения на заетите младежи, но заради спецификата на дейност на компанията.
 

Само 5 на сто от членовете на БТПП посочват, че не са срещали трудности с откриването на квалифицирани кадри. На въпроса какво правят компаниите, в случай че не могат да намерят персонал с подходящата квалификация, основната част от тях инвестират в обучения на вече заетите при тях или назначават нови служители, които допълнително обучават. 
 

Само 4 на сто са търсили възможност за назначаване на служители от други страни, а всяка 10-а фирма е инвестирала средства в технологии,  посредством които да отпадне нуждата от работно място за конкретната дейност.
 

Проучването е направено по електронен път в периода 31 януари - 03 февруари 2017 г.
 

За поредна година като препоръки от работодателите в областта на образованието се посочват нуждата от повече практическо обучение, а също и съответствие между изучаваните и търсените специалности.

 

Членовете на БТПП посочват, че е необходимо външно, анонимно оценяване на нивото на завършващите средно образование или висше училище – сега се пишат оценки, неотговарящо на реално придобитите знания. Промяна във финансирането също е необходимо - съобразно качеството на обучението, а не единствено върху количествени показатели за броя на обучаваните.
 

По мнението на работодателите студентите, чието обучение държавата заплаща, трябва да се задължат да работят определен брой години у нас. Друго предложение от анкетата е за изменения, с чието съдействие да се улесни наемането на кадри от трети страни – глътка въздух на производствата, срещащи остър недостиг на кадри.
 

Преподаването, лекционният материал също трябва са съобразени със съвременните постижения в науката.
 

По отношение на средното професионално образование работодателите посочват, че е направен добър старт с дуалната форма на обучение, която трябва да продължи и да обхване все по-голям брой училища.


източник: pariteni.bg