Обезщетения при пенсиониране

Съгласно чл. 2 от Постановление № 31 на Министерски съвет от 11.02.1994г. в търговските дружества, организациите, предприятията и звената от стопанската сфера с държавно участие, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни, увеличен размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ, работили през последните 10 години от трудовия си стаж в съответната дейност, се урежда с колективните или индивидуалните трудови договори.
 

За да се даде конкретен отговор на поставения въпрос, е необходимо да се разгледа Колективния трудов договор. Но от така предоставената информация, по мое мнение, след като лицето е работило 17 години към фирма, която е 100 % общинска собственост, и след ликвидирането ѝ е продължило да работите към същата община, може да се приеме, че няма промяна на работодателя. следователно лицето има право на 6 брутни трудови възнаграждения като обезщетение при пенсиониране. Препоръчително е все пак лицето да прочете Колективния трудов договор, за да разберете какво казва той за неговия случай.