Обезщетение за работа на официални празници

Чл.154 КТ регламентира дните, които са официални празници.

За м. май това са:

 - 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност;

 - 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия.

 

Съгласно чл.264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. При сумирано отчитане на работното време, възнаграждението за работата е в работната заплата за действително отработено време и по тази причина се доплаща допълнително трудово възнаграждение за работа на официален празник, не в двоен размер. Във Вашия случай часовете са 24 (2 дни *12 ).

Правилно сте изчислили средночасовото заплащане 373, 10 лв/160 ч. = 2, 33 лв.

Допълнителното трудово възнаграждение за работа през дните на официален празник ще е 2,33 лв*24 ч. = 55,92 лв.

Колко месеца е периодът на изравняване няма отношение към изчисленията.