Обезщетение при пенсиониране от предишен работодател

Разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ гласи: „При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.“ 

Трудовият стаж може да е придобит по едно или няколко отделни последователни трудови правоотношения със същия работодател, с или без интервал помежду им. Законът не изисква трудовият стаж да е бил непрекъснат, за да се плати по – големият размер на обезщетението в размер на 6 брутни заплати.

Предпоставките за придобиване право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ са:
 

- Прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание;

- Към момента на прекратяването работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Трябва да имате предвид, че ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяване на трудовите правоотношения, а не преди това, то работодателя не му дължи обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ. Обезщетението може да се изплаща само веднъж при прекратяване на трудовото правоотношение. 

Окончателната преценка дали работника или служителят отговаря на условията за получаване и размера на обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ е на работодателя.

В случай, че работодателя откаже изплащане на обезщетението или неправилно е определен неговият размер, въпросът може да бъде отнесен до компетентния съд в срок от 3 години, от деня, в който правото е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. Изискуемостта на парични вземания се смята за настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. 

Във Вашия случай по мое мнение след като лицето е придобило право на пенсия и е прекратило правоотношенията си с работодателя, то може да потърси правото си на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ в размер на 6 брутни трудови възнаграждения предвид това, че лицето е работило повече от 10 години при работодателя. Имате срок от 3 години, в които можете да потърсите своето право, като не е необходимо лицето първо да подаде документи в НОИ за пенсиониране и след това да отнесе въпроса до своя бивш работодател.