Неподходящата работа може да Ви разболее, показва проучване

Когато служителите страдат от преумора (т. нар. бърнаут), това не винаги се дължи на лош шеф, прекалено много работа или демотивираща фирмена култура. В действителност, преумората може да се дължи на много по-дълбоко вкоренени причини.

 

Това е установило ново проучване, публикувано в списание "Frontiers of Psychology". Базирано на отговорите от въпросник, попълван през форум, проучването открило, че преумората се случва, когато несъзнателните нужди на служителя и изискванията на изпълняваната от него длъжност са в противовес. Изследователите анализирали данни от 97 жени и мъже на възраст между 22 и 62 години.

 

Когато несъзнателните нужди (косвена принадлежност и мотиви за овластавяне) на служителя не са в унисон с характеристиките на работата му, той се оказва невписващ се в обстановката. Това е и основната причина за преумората - физическа и ментална загуба на мотивация.

 

Например, представете си служител А, екстроверт, който се нуждае от общуване, но чиито нужди са останали неосъществени, защото той непрекъснато работи върху самостоятелни задачи. Обратно, служител Б има за задача да ръководи екип и да изготвя презентации, но би предпочел да работи сам - без да го прекъсват и без да трябва да ръководи подчинени.

 

 

Защо това е важно за работодателите

По време на процеса по подбор, мениджърите може да пренебрегнат факта, че невписващият се в обстановката кандидат ще доведе до служител с повишени нива на емоционално и физическо изтощение. Когато попълвате свободно работно място, е наложително да се вгледате не само в автобиографията и мотивационното писмо.

 

 

Изследователите дефинират "мотивите за овластяване" като нужда от поемане на отговорност и постигане на влиятелност в компанията. Когато отговорностите на една длъжност дават прекалено много власт на служителя, при него се регистрира повишение на физическите симптоми като главоболие, болки в гръдната област, затруднено дишане и т.н.

 

 

"Косвената принадлежност", дефинирана като ниво на желание за личностно общуване на работа, също може да доведе до високи нива на изтощение. Служители, които имат нужда от висока косвена принадлежност, искат да работят в обстановка, която им предлага изпълнение на екипни задачи и повишено колабориране с колеги.

 

източник: businessinsider.com