Неплатен отпуск

Размерът на отпуската е пропорционална на времето зачетено за трудов стаж, а не за осигурителен. Съгласно чл. 23, ал.2 от НРВПО работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време ( непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. При лицето работещо на 4 часа се зачита трудов стаж както при пълен работен ден. Разпоредбата на чл.9, ал.2 от НТКТС за един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение  на Министерския съвет намалено работно време.
 

От тук можем да направим извода, че на лицето му се полагат платен и неплатен отпуск аналогично, както на лицата работещи при пълно работно време.  Неплатеният отпуск в размер на 30 работни дни, който се зачита за трудов стаж се полага в пълен размер на лицата с договорено работно време от 4 часа, но се зачита за 15 работни дни осигурителен стаж, които се уточняват в УП-3. 
 

В декларация 1, в т.16.4 (дни зачетени за осигурителен стаж, без осигурителни вноски) попълвате дните неплатен отпуск, които се зачитат за трудов стаж без значение, че в наименованието на клетката е записано осигурителен стаж.