Не мислете, че сте незаменим служител

Причината е проста: бизнесът е гъвкав, адаптивен и непрекъснато се променя. Когато нещо в него се измени - като например служител да напусне - обикновено не минава много време, докато се намери негов заместник и нещата тръгнат по страрому.

Ако работите усилено, със сигурност имате голям принос за резултатите на фирмата и ръководството Ви цени. Важното е, обаче, да не се успокоявате, да не приемате, че сте направили достатъчно, за да станете незаменими и, каквато грешка допуснете в последствие, ще Ви бъде простена.

Какво е важно да направите в такъв случай? Достатъчно е да имате консистентно и непрекъснато, дори и с много малко, подобряващо се представяне. Работете върху себе си, развивайте уменията и качествата си. Не си позволявайте да слезете под качеството, което по принцип постигате. Разбира се, ще допускате грешки - всички сме хора. Но не допускайте най-голямата - да се възгордеете и да счетете, че всяко поведение ще Ви бъде простено, защото сте жизнено важни за фирмата. В момента, в който си позволите повече, отколкото е допустимо, и се установи, че това е трайна тенденция при Вас, ръководството ще започне да Ви търси заместник. И несъмнено ще го намери.

Още по темата: 5 личностни характеристики, които могат да помогнат на кариерното Ви развитие