5 личностни характеристики, които могат да помогнат на кариерното Ви развитие

Когато става дума за решениe кой да бъде назначен и кой - повишен - уменията и опита са само две от важните неща. Както много работодатели знаят, поведението и личността на кандидатите играят важна роля за това колко добре ще се справят на новата си роля в компанията.

 

Когато мениджърите попълват позиции на началните служебни нива, те често търсят базови качества като надеждност и умения за организиране, за да се уверят, че кандидатът е мотивиран за работа. Когато става дума за повишения обаче, личността става още по-важен фактор.

 

При избиране на кадър за по-висок пост се търсят качества като харизматичност, умение за мотивиране на хората, просто защото нивата на контрол на тази длъжност са по-високи.

 

Ето защо при изкачване в служебната йерархия най-голям шанс да получат по-висока позиция имат следните хора:

 

 

Клиенти, колеги и шефове харесват този човек. Той е приятен събеседник, разбира се с всички и е лесно да се работи с него. Има всички шансове да бъде добър мениджър именно заради тези си качества.

 

 

Когато служителите от по-ниски нива получат възможност да работят върху групов проект, винаги ще има някой, който приема ролята на лидер. Той знае как да дава конструктивна критика и да делегира задачи според силните страни на всеки от екипа.

 

 

Той учи много бързо и умее да се настройва към всяка задача или работна атмосфера. Неговите интелигентност и интуиция му помагат да се ориентира добре в новата си роля.

 

 

Той е решителен и уверен във взетите решения, което го прави особено подходящ за лидерски позиции. Умението му да преценява бързо ситуацията и най-благоприятния изход от нея е от особена важност за всяка служебна позиция, свързана със стратегиране.

 

 

Независимо от длъжността му, действията му винаги са ръководени от етиката и почтеността му. Той не прави компромиси с морала си и не се опитва да напредне в кариерата за сметка на колегите си.

 

източник: businessnewsdaily.com