Корекция във връзка с болничен при прехвърляне от една в друга фирма
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Служител се прехвътля считано от 01.06.2022 г. от една фирма в друга, като ние водим ТРЗ на двете фирми. Служителят обаче е подал болничен за периода 30.05 - 03.06.2022 г. вкл. Подали сме болничния по нормалния ред и сме му прекратили договора от 01.06. и назначен в новата фирма от 01.06.2022 г., но се замислихме, че май сме допуснали грешка. Имаме болничен 2 дни за 05.2022 г. и 3 дни за 06.2022 г. отбелязни при подаването в НОИ от старата фирма. Трябва ли да подадем корекция в НОИ, като отбележа т. 7 Правоотношението/ осигуряването на лицето е прекратено, считано от 01.06.2022 г. и трябва ли да коригирам дните, отработени в 05 и 06.2022 г., тоест да са само 2 в 05.2022 г. по 8 ч. и да няма отбелязани в 06.2022 г., но така няма ли да излезе, че не трябва да се платят следващите дни в 06.2022 г.? Как трябва да се процедира в новата фирма. Договорът е сключен в края на май и първи работен ден е 01.06.2022 г., може би трябва да е първи работен ден (да се яви на работа) 04.06, но какво става с дните 01 - 03.06.2022г, НОИ са и платили 2 дни, тоест 2 и 3.06.2022 г., но 01.06 по принцип е третият ден за работодателя, той остава като неплатен ден ли за лицето? Ако подадем корекция в НОИ, да не попречим на платеното обезщетение, реално са платени двата дни? Може ли само да оправим първия работен ден в новото дружество? Тоест как трябва да коригираме подаденото в НОИ, кой трябва да е първия ден на лицето в новата, губи ли третия ден за работодтеля?
Служител се прехвътля считано от 01.06.2022 г. от една фирма в друга, като ние водим ТРЗ на двете фирми. Служителят обаче е подал болничен за периода 30.05 - 03.06.2022 г. вкл. Подали сме болничния по нормалния ред и сме му прекратили договора от 01.06. и назначен в новата фирма от 01.06.2022 г., но се замислихме, че май сме допуснали грешка. Имаме болничен 2 дни за 05.2022 г. и 3 дни за 06.2022 г. отбелязни при подаването в НОИ от старата фирма. Трябва ли да подадем корекция в НОИ, като отбележа т. 7 Правоотношението/ осигуряването на лицето е прекратено, считано от 01.06.2022 г. и трябва ли да коригирам дните, отработени в 05 и 06.2022 г., тоест да са само 2 в 05.2022 г. по 8 ч. и да няма отбелязани в 06.2022 г., но така няма ли да излезе, че не трябва да се платят следващите дни в 06.2022 г.? Как трябва да се процедира в новата фирма. Договорът е сключен в края на май и първи работен ден е 01.06.2022 г., може би трябва да е първи работен ден (да се яви на работа) 04.06, но какво става с дните 01 - 03.06.2022г, НОИ са и платили 2 дни, тоест 2 и 3.06.2022 г., но 01.06 по принцип е третият ден за работодателя, той остава като неплатен ден ли за лицето? Ако подадем корекция в НОИ, да не попречим на платеното обезщетение, реално са платени двата дни? Може ли само да оправим първия работен ден в новото дружество? Тоест как трябва да коригираме подаденото в НОИ, кой трябва да е първия ден на лицето в новата, губи ли третия ден за работодтеля?
Отговор:
|
Необходимо е да попадете корекция на приложение 9, с което сте подали болничният лист на лицето като отбележите в т. 7, че правоотношението на лицето е прекратено считано от 01.06.2022 г. и трябва да коригирате дните за месец 06.2022 г. от 3 трябва да ги промените на 0. По този начин дните за месец юни ще останат неплатени.
По отношение на новият работодател следва да се приложи Указание на НОИ с Изх. № 91-01-161/ 19.05.2010 г., в което се казва, че на основание чл. 10 от КСО, осигуряването започва от деня, в който лицето започва да изпълнява трудовата си дейност, а за да придобие едно лице право на обезщетение за временна неработоспособност следва да са изпълнени следните условия от лицето: - да извършва трудова дейност, която е основание за осигуряване по чл. 4 или 4а от КСО; - да са внесени или дължими осигурителни вноски върху възнаграждение /получено, начислено но неизплатено или неначислено/, без възнаграждението по чл. 40, ал. 5 от КСО /първите три дни за сметка на работодателя/; Това означава, че след като лицето не е започнало трудовата си дейност, то няма право на парично обезщетение за временна неработоспособност изплащано от НОИ, както и възнаграждение по чл. 40, ал. 5 от КСО /първите три дни за сметка на работодателя/.
С уважение:
.jpg)  |
Още за болничен:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
21Февр2023
Трудова злополука и подаване на болничен към НОИ за лице на втори трудов договор
от Аспасия Петкова
на 21 Февр 2023
03Февр2023
Болничен и сумирано изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Февр 2023
13Септ2022
Прекратяване на болничен 2 дни преди изтичането му
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
07Септ2022
Приложение към болничен лист за лице на сумирано изчисляване на работното време
от Красимира Гергева
на 07 Септ 2022
08Юли2022
Доход за изчисляване на болничен при осигуряване в чужбина
от Красимира Гергева
на 08 Юли 2022