Качествата, заради които ще Ви наемат на работа, но надали ще Ви повишат

Да бъдете добри на работа е нещо доста сложно.

 

От една страна уменията да съдействате, да бъдете гъвкави, толерантни и да прощавате дребните провинения ще Ви помогне да получите работа.

 

От друга страна обаче редица проучвания показват, че тези качества най-вероятно ще Ви попречат да получите лидерска позиция.

 

При наемането на служители работодателите се вглеждат най-вече в личните качества и социалните умения на кандидатите, които ги представят като подходящи за вписване в колектива. Способността да поемате отговорност, усилената работа, ангажираността, умението да поддържате ред, дисциплинираността, умението да работите в екип и доброто отношение към колегите са качества, които често способстват за получаването на работа.

 

Успехът на работното място от своя страна се влияе от фактори като добро справяне със служебните задачи и съхраняване на позитивната работна среда. Тук също се оказва, че доброто отношение към околните заема значително място.

 

Въпреки това често се оказва, че тези качества са в ущърб на служителите, които ги притежават. Особено що се отнася до господата, защото те получават значително по-ниски заплати от колегите им без добри социални умения.

 

Причината вероятно се крие във факта, че тези служители рядко получават мениджърски позиции, поради което е естествено да се твърди, че доброто отношение към колегите, емпатията и силните социални умения най-вероятно ще Ви костват редица повишения в служебната йерархия.

 

Друга вероятна причина, е, че проявенните доброта и емпания карат работодателите да считат, че конкретният служител не е достатъчно компетентен да ръководи персонал.

 

Затова, когато сте на интервю за работа, не пропускайте да споменете опита си в менажирането и работата с екип, ако разполагате с такива, за да е наясно интервюиращият Ви за пълните Ви потенциал и умения.

 

източник: businessinsider.com