График на работно време и работа на две смени

От това, което е описвано, разбираме, че магазините работят само през деня и са отворени по дванадесет часа. Както е известно, работното време е регламентирано в Кодекса по труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.  В случаа работниците в магазините би трябвало да са на сумирано работно време. В този случай продължителността на работното време през отделните дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период. По този начин балансът на работното и свободното време се запазват средно за периода на отчитане. Сумираното изчисляване на работното време дава възможност за по- гъвкаво определяне на заетостта на работниците.. Трябва да припомним също, че разпределението на работното време и редът за редуването на смените трябва задължително да са определени в правилника за вътрешния трудов ред.

 

Сумираното изчисляване на работното време се въвежда със заповед на работодателя със задължителни атрибути: начало на периода на сумиране, продължителност на периода, списък на длъжностите, за които се въвежда сумирането на времето, длъжностни лица, ангажирани с изготвянето и обработването на графиците. Едновременно с въвеждането на сумираното изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименни графици за работа през определения период за сумиране на времето. Поименните графици се прилагат към заповедта и се съхраняват заедно най-малко три години след края на периода. Утвърдените графици могат да бъдат променяни в периода на сумиране с оглед на конкретните обективни обстоятелства и при спазването на изискванията за работа при условията на Сумираното изчисляване на работното време, определени в Кодекса на труда или друг нормативен акт. Тъй като въвеждането на сумираното изчисляване на работното време е право на работодателя, не съществува изискване да се сключват допълнителни споразумения с работниците и служителите за промяна на трудовото им правоотношение.

 

Сумираното изчисляване на работното време за определен период не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. Преди изтичането на периода работодателят може да издаде нова заповед, с която да определи нов период и така на практика постоянно да се работи в условия на сумираното изчисляване на работното време..

 

Максималната продължителност на работната смяна при условията на Сумираното изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време до 1 час над намаленото им работно време. Продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа.

 

Ако магазнинът се съобрази с горепосочените изисквания при изготвянето на графиците, не би трябвало да има проблеми с Инспекцията по труда.