ГИТ с предупреждение, че работодателите не могат да удържат заплата при напускане без предизвестие
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
По закон в нашата страна един работодател не може да удържа част от възнаграждението на служител, който е решил да напусне без 1-месечно предизвестие. За този факт предупреждава Главна инспекция по труда (ГИТ).
От ГИТ публикуваха официално съобщение по въпроса поради медийни публикации. Съгласно публикациите, практиката е въведена от работодатели в областта на ресторантьорството, но в нея липсват конкретни данни, на базата на които да се извърши проверка. ИА ГИТ се обръща към потърпевшите с молба да подават сигнали в териториалните поделения на Агенцията по месторабота, с оглед да се осъществи контрол в рамките на правомощията на инспекторите по труда.
Важно е сигналите да се подават от лица, все още в трудови правоотношения с некоректния работодател. Съгласно трайно установената съдебна практика, споровете след прекратяване на трудовия договор са от гражданскоправен характер и могат да се решават единствено по съдебен ред. За работниците и служителите производството дела от трудов характер е безплатно. Те не плащат държавни такси и разноски, включително и ако искът им бъде отхвърлен.
Инспекторите по труда оказват контрол за спазването само на писмено договорените в трудовия договор условия. Те нямат възможност да окажат съдействие на трудещите се във връзка с устни договорки, най-често за плащане на част от възнаграждението „под масата“, без отразяване в договора.
И КНСБ информира ИА ГИТ за практиката с удържане от възнагражденията на работниците и служителите. От синдиката са поели ангажимент да призоват пострадали от подобни нарушения работници и служители да подават сигнали в Инспекцията по законово установения ред.
Сигнали в ИА ГИТ има възможност да се подават на място в дирекциите „Инспекция по труда“, на горещия телефон 0700 17 670, чрез специалната форма на Интернет страницата на Агенцията, а също и по имейлите, публикувани на сайта, в рубриката „Контакти“.
източник: expert.bg
източник: expert.bg
Подобни статии
26Ян2023
Работодателите подават данни в НАП и за платени необлагаеми доходи на ФЛ
от PortalTRZnormativi.bg
26 Ян 2023
03Ян2023
Промени в сила от 1 януари 2023 г. - МРЗ и майчинство
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2023
19Апр2022
Синдикатите искат второ увеличение на МРЗ от 01-ви юли
от PortalTRZnormativi.bg
19 Апр 2022
22Март2022
Обсъждане на ръст на МРЗ и удължаване на мярка 60 на 40
от PortalTRZnormativi.bg
22 Март 2022