Договор за допълнителен труд по чл. 114 от КТ за лице с 12-часов работен ден

При така установеното сумирано изчисляване на работното време с 12-часов работен ден с полагане на дневни и нощни дежурства по основния договор сте достигнали максималната продължителност на работното време на ден съобразно чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно чл. 152 от КТ междудневната почивка не може да бъде по-малко от 12 часа, което означава, че максималното работно време на ден е също 12 часа. Което означава, че не може да сключите договор за работа през определени дни от месеца на основание чл. 114 от КТ. Принципно при сключването на договор от този вид, в него изрично посочвате кои работни дни от месеца, лицето ще полага труд по него. А така, както сте описали казуса, Вие не можете да знаете предварително през кои дни лицето ще може да положи труд по договора на основание чл. 114 от КТ. Както и изработената норма дежурства по основния договор стават ясни в края на текущия месец, началото на следващия.

По правило, когато се съчетава работа по два и повече договора, се спазват изискванията за дневно работно време, междудневна и седмична почивка, съгласно правилата заложени в Глава Седма Работно време и почивки на Кодекса на труда. 

С уважение: