Дължат Ви обезщетение, ако не можете да стигнете до работа заради бедствие
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
КТ предвижда обезщетение за работещите, които нямат възможност да стигнат до работните си места поради бедствие, припомнят от Главната инспекция по труда.
Работодателят следва да изплати на хората, които не могат да стигнат до работата си, 50% от брутното трудово възнаграждение за времето, през което са били възпрепятствани да се трудят, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата за страната.
В случай че работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, на него му се плаща пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от страна на кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган.
Предотвратяването, овладяването и преодоляването на последиците от бедствия са сред малкото случаи, в които според КТ е допустимо полагането на извънреден труд по изключение.
Той обаче се заплаща по общия ред за полагане на извънреден труд. Иначе казано работодателят следва да заплати повече за извънредните часове.
Работодателите имат задължението също да предприемат мерки за защита на живота и здравето на трудещите се от неблагоприятните климатични условия.
При труд на открито работодателят е длъжен да се съобрази с подадените червени и жълти кодове за опасни метеорологични условия и да направи преценка доколко тези неблагоприятни климатични условия могат да представляват опасност за живота и здравето на неговите работници, и да вземе съответните мерки.
Сред мерките могат да са промяна на работното време, въвеждане на по-чести почивки, изменение на типа работа, като се възлага по-безопасна такава при дадени условия, осигуряване на подходящи лични предпазни средства, на помещения с условия за възстановяване на топлинния баланс на организма, топли напитки.
източник: dnes.bg
Подобни статии
16Февр2021
Спецификации на входни файлове с данни от уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, в сила след 28 февруари 2021 г.
от PortalTRZnormativi.bg
16 Февр 2021
21Март2020
ГИТ приканва фирмите да спазват закона при съкращения
от PortalTRZnormativi.bg
21 Март 2020
06Февр2019
Какво представляват договорите с нулеви часове и други обсъждани промени в трудовото законодателство
от PortalTRZnormativi.bg
06 Февр 2019
22Ян2019
Справяне с конфликтни служители - избягване на дисциплинарно уволнение и търсене на съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
22 Ян 2019
24Окт2018
Бизнесът с искане за 2 нови професии - застъпник и ментор
от PortalTRZnormativi.bg
24 Окт 2018
10Май2018
Сключване на еднодневни трудови договори за 4 часа вече възможно
от PortalTRZnormativi.bg
10 Май 2018