Бизнесът с искане за отпадане на минималната работна заплата

Минималната заплата да отпадне и да бъде развито колективното трудово договаряне по икономически дейности предлагат от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АКИБ). Предложението е във връзка с политиката по доходите, условията на труд и възможностите на икономическия растеж.

Председателят на АКИБ Васил Велев посочи, че в политиката по доходите извънредни мерки у нас не са необходими, тъй като доходите растат по-бързо, отколкото самата икономика. 
 

 

От АИКБ дават предложение за техническите специалности незабавно да бъдат заделени финансови ресурси за отпускане на стипендии както по отношение на висшето, така и за средното професионално образование. Стипендията също да бъде обвързана с ангажимент за работа у нас.

По мнението на Велев минималната работна заплата в страната ни е налице единствено за да имат възможност политиците и синдикатите да се отчитат на избиратели и членове, че са я повишили. Той определи дискусията около минималното възнаграждение като измислен проблем за страната.

Той прибави, че понастоящем под минималната заплата у нас се трудят стотици хиляди души, назначени на половин работен ден, на 3/4 работен ден, а реално трудещи се по осем часа.

Страната ни е с петата най-висока минимална работна заплата спрямо брутния вътрешен продукт (БВП) в ЕС. Производителността на труда у нас е 15.2% от тази в ЕС-28, а заплатите са 21% от тези за ЕС-28, което сочи, че възнагражденията изпреварват производителността на труда спрямо останалите страни в ЕС, според изнесените от АИКБ данни.

Сред затрудненията, които следва да се дискутират от цялото общество, е неналичието на желаещи да работят.

Общият брой на лицата извън работната сила достига 2.9 млн. души, от тях едва 239 хил. искат да се трудят. 


източник: pariteni.bg