6 съвета за подобряване подбора на персонал

Подборът на персонал не е и няма как да стане лесна задача, имайки предвид важността, а оттам и отговорността, свързана с процеса. Важно е обаче да правите всичко възможно, да го подобрявате на всяка следваща стъпка.

 

Ето какво можете да направите в тази връзка:

 

 

Няма да се уморим да го повтаряме - ако не знаете какъв служител Ви трябва, няма да го намерите. Още преди да седнете да пишете обявата, дефинирайте характеристиките на кандидата: професионален опит, образование, компетенции, личностни качества и т.н. Бъдете максимално ясни и конкретни. Колкото и да мислите, че това ще ограничи броя кандидати, имайте предвид, че Ви трябва един служител. Разбира се, бъдете реалистични и не прекалявайте с изискванията.

 

 

Подходете към нея като към реклама на страхотен продукт. Разкажете за компанията си, за служителите си, за предлаганото място и изискванията за него. Споменете всички ползи, които работата за Вас ще донесе на евентуалния Ви служител. Поставете се на негово място и помислете какво трябва да притежава една обява за работа, за да хване вниманието му.

 

 

Компенсацията за труда на служителя е точно толкова важна, колкото и възможностите за развитие и добрата работна атмосфера. Ако не искате да посочвате конкретно възнаграждение, определете равнището (например, заплащане между 700 и 1100 лв.). Ако не споменете нищо за възнаграждението, най-вероятно обявата Ви ще бъде подмината като такава, при която се предлагат толкова малко пари, че не е във Ваша полза да ги споменавате.

 

 

Не се ограничавайте само до сайтове за набиране на персонал. Социалните мрежи са също много добър вариант, а и там се намират почти всички, включително и кандидатите за предлаганата от Вас длъжност. Посочете информация и на сайта си. Конвенционалните методи като Бюрото по труда също имат своите предимства.

 

 

Ако търсите току що дипломирал се студент, по-добре публикувайте обявата си след дипломните сесии - преди тях студентите са концентрирани върху подготовката на дипломната си работа или ученето за държавните изпити. Ако Ви трябва по-опитен кадър, публикуването на информация в петък по обед е добър вариант. Причината е, че тези кандидати за работа най-вероятно вече работят другаде и просто си търсят ново, по-добро и подходящо работно място.

 

 

Насрочете си време за преглед на документи около 3-5 дни след публикуване на обявата. Дотогава ще са се събрали доста кандидати. Разделете кандидатурите в три папки с "Да", "Може би" и "Не". По този начин ще си спестите последващо объркване и ще е по-лесно за Вас да изберете сред подходящите кандидати. Те ще са в папка "Да".

 

източник:entrepreneur.com