2-те най-чести грешки на интервюто, които пречат да наемете подходящия служител

Искате да намерите най-подходящите кандидати за длъжността, която предлагате? Оставете ги да говорят през 90% от времето на интервюто!

 

Това посочва Маркъс Бъкингам (генерален мениджър на The Marcus Buckingham Company), базирайки се на работата си с компании като Facebook, Toyota и Coca Cola. Той установява, че повечето мениджъри добиват грешно впечатление за интервюираните, защото прекарват по-голямата част от интервюто, опитвайки се да нагодят характеристиките на кандидата към предлаганото работно място. А тъй като самите кандидати често усещат това, те правят всичко възможно да се възползват максимално.

 

В допълнение Бъкингам посочва следния сценарий. Интервюиращ казва: "Разкажете ми как сте преодолели отпора към някоя от идеите си."

 

Ако кандидатът започне с нещо като "Ами, миналата седмица...", се предполага, че подобно нещо му се налага често. Според Бъкингам не може да се счита, че миналите действия няма да се повторят в бъдеще. А честите действия в миналото са индикатор за чести действия в бъдеще.

 

Обратно, ако кандидатът започне със "Мисля, че е много важно да държиш на идеите си...", работодателят трябва да го остави да се доизкаже. Не трябва да го прекъсва с молба за по-конкретен отговор. В противен случай интервюиращият ще издаде интереса си към конкретната тема и индиректно ще насочи разговора в определена посока.

 

 

В заключение: Ако не посочвате на кандидатите правилната посока на отговорите, те ще разкрият нрава си.

 

източник: businessinsider.com