3 факта, пред които ще трябва да се изправите, когато уволните някого за първи път

Колкото и добър лидер да сте, колкото и да се стараете да промените лошите навици на служителите си, каквито и предупреждения да отправите - понякога просто се налага да уволните някого. Задачата, естествено, никак не е лесна, особено ако Ви е за първи път.

 

В случай че сте изправени пред подобно предизвикателство, имайте предвид следните няколко неща, за които трябва да се подготвите:

 

 

Не се опитвайте да смекчите удара. Бъдете ясни и конкретни: защо се е стигнало до това, какво очаква служителя и каква е процедурата. Изяснете възможностите за него, отговорете на въпросите му, ако има такива, но не се опитвайте да започнете разговора с подготвително встъпление. Само ще нагнетите напрежението и ще направите разговора още по-неприятен. Не подценявайте интелекта на седящия срещу Вас и бъдете директни.

 

 

В бизнеса не може да се говори за сантименталност. Да, неприятно е да уволните някого, с когото сте работили известно време и когото сте опознали. Но ако този някой с поведението си е заслужил да бъде освободен, той е и отговорният за този резултат. Не забравяйте, че един бизнес не може да падне жертва на некомпетентен или нежелаещ да спазва дисциплината служител. Винаги, когато дори си помислите колко лошо е за него да бъде освободен, помислете колко лошо е за всичките останали служители да работят с него.

 

 

Няма как да останете приятели с човек, на когото сте поднесли подобна новина. Още повече, ако той се е провалил в работата си. Не забравяйте обаче, че професионалните отношения не трябва да се бъркат с личните. Вината не е Ваша, Вие сте просто вестоносецът. А ние отдавна не живеем в онези времена, когато са убивали носачите на лоши новини. Постарайте се да покажете уважение към уволнения кадър, но не очаквайте да Ви среща с усмивка на улицата.

 

източник: themuse.com