1000 лв. заплата е недостатъчна за българските младежи

Младежите кандидат-служители отказват да се трудят за 1000 лв., отчитат агенции за подбор на кадри.


Най-често за по-високо възнаграждение преговаряли младежите с дипломи по „Финанси“ и „Икономика“.
 

Практиката на експерт Николчева сочи, че част от работодателите склоняват младежите на първа работа с предложение за поетапно повишение на възнаграждението. Едва 1 от 10 кандидати обаче успява да впечатли своя потенциален началник така, че да получи обещание за по-високо възнаграждение.


По негово мнение младите хора заработват в кол центрове докато открият подходяща работа по своята специалност.
 

Експертите по подбор на персонала категорично посочват, че компаниите определят заплатите според уменията на кандидата, ето защо повечето началници не посочват заплатата в обяви за работа. По този начин работодателите си запазват правото да предложат по-високо заплащане, ако намерят идеалния служител. В случай че на фирмата й е необходим служител спешно, но не открива подходящ кандидат, то шефовете наемат лице с по-ниска квалификация, но за по-ниска заплата. Експертите отчитат, че все по-голям брой компании залагат на фирмено обучение на своите кандидати.


източник: expert.bg