Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
...или използвайте търсачката Разширено търсене

Признаване на разходи за командировка на съдружник с личен труд

Елена Илиева Отговор, предоставен от
Елена Илиева
на 21 Авг 2019 favorite
Въпрос:

За да бъдат признати разходите за командировка на съдружник, полагащ личен труд в дружеството, има ли значение дали той се декларира съответно изплаща ежемесечно или еднократно в края на годината?


Отговор:
Счетоводните разходи на данъчно задължените лица, които подлежат на облагане с корпоративен данък, отчетени по повод пътуване и престой на физически лица, се признават за данъчни цели по реда на чл. 33 от ЗКПО, като едно от съществените условия за признаването на тези разходи е пътуващите физически лица да се намират в трудови или извънтрудови правоотношения с данъчно задълженото лице, включително управители, членове на управителни или контролни органи на данъчно задълженото лице. С изричната разпоредба на чл. 33, ал. 2 от закона е регламентирано, че не се признават за данъчни цели счетоводните разходи за пътуване и престой на акционерите или съдружниците, когато те извършват пътуването и престоя в качеството си на акционери или съдружници.

В този смисъл е без значение каква е честотата на изплащане на възнаграждението на пътуващото лице, а изпълнението на изискването въпросното лице да се намира в трудови или извън трудови взаимоотношения с предприятието. Съгласно административната практика на НАП, която в голяма степен се потвърждава и от съдебната практика, при отчитане на разходи за пътуване и престой на съдружник, полагащ личен труд в собственото си дружество, следва да е налице изричен договор, регламентиращ трудови или извънтрудови правоотношения, като предметът на договора може да се свърже и с целта и задачата на пътуването, във връзка с което се отчитат въпросните разходи.

В случаите, когато са отчетени разходи за пътуване и престой на съдружници и собственици, които нямат изрични договорни взаимоотношения с дружествата, а полагат личен труд на основание решение на общото събрание или на едноличния собственик на капитала или просто на основание членственото правоотношение по силата на чл. 123 и 124 от ТЗ, независимо дали лицата получават възнаграждение за тази си дейност или не, НАП счита че е налице хипотезата на чл. 33, ал. 2 от ЗКПО, т.е. лицата пътуват в качеството си на съдружници и счетоводните разходи, отчетени във връзка с тези пътувания следва да се третират като данъчно непризнати
 
С уважение:


Нормативна рамка

ТЗ

ЗКПО
 
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portalschetovodstvo.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x