Облагане на 6-те заплати при пенсиониране

Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като правото за получаване на обезщетението възниква на основание Кодекса на труда и е във връзка с трудово правоотношение, за целите на ЗДДФЛ този доход попада в обхвата на чл. 24 от закона. Съгласно разпоредбата на чл. 24, ал. 2, т. 8 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включва обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда.
 
Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 222 от Кодекса на труда.
 
Следователно върху обезщетението от шест работни заплати при пенсиониране, изплащано на основание чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, не се изчисляват осигурителни вноски и сумата не се облага с данък по ЗДДФЛ.

С уважение:

Още за ЗДДФЛ:

Нормативна рамка

ЗДДФЛ

Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски

КТ