Bonjour à tous,
Je lis vos échanges avec intérêt et je souhaite y apporter ma petite contribution.
Je ne pense pas que le débat soit si simple.
Opposer les petites aux grandes entreprises est, à mon sens assez réducteur. Bien entendu qu'il y a des différences sur le management, la capacité et la stratégie d'investissement,... Bien entendu l'évolution, l'adaptation sont potentiellement plus simples dans une petite qui n'a pas notamment la lourdeur (administrative) d'une grande, mais je pense aussi que c'est une histoire de personne, à tous les niveaux hiérarchiques.
Il y a des managers fonceurs d'autres timides, il y a des visionnaires d'autres réfractaires... (il faut de tout pour un monde) que ce soit dans les petites ou les grandes entreprises.
Et il en est de même pour les managés... certains font peur par leur capacité à brasser du vent, d'autres par leur appétit insatiable de travail (mais sans aller chercher de stat, j'aurai tendance à penser que c'est plus rare).
Se dire que l'on trouvera plus facilement ce que l'on cherche dans l'une ou l'autre est peut être une erreur. Il est à mon sens primordiale d'aimer son travail, voir d'être passionné et de travailler avec des personnes qui le sont tout autant que nous. En tout cas dans ma façon de voir les choses, au delà de savoir si je travaille pour une major ou pour la petite boite du coin, je travaille avec des personnes. On avance ensemble, on se plaint ensemble, nous vivons ensemble...
La bise à tous et trouvez les bonnes personnes avec qui travailler...