Вреди ли на екипа Ви Вашият мениджърски стил?

Не е никак лесно за един лидер да бъде ефективен. С различните служители и техните характери нещата стават особено сложни.

 

За жалост не винаги лидерите се ориентират правилно как е най-добре да подходят към управлението на служителите си. Ако се притеснявате, че сте един от тях, вижте следните 4 типа мениджмъnт, които не са особено подходящи:

 

 

Този тип лидери са зависими от чуждото одобрение и искат да бъдат харесвани от служителите си. Затова се стараят да им осигурят всичко необходимо за лесна и успешна работа. И в тези си усилия малко прекаляват. Този тип управленец не е консистентен в поведението си, защото се стреми да угоди на всички. Поради това и не успява да взема трудни решения, когато се налагат. Особено сложно за него е да дисциплинира кадрите си

 

 

Той не иска да поема рискове и приема само онези идеи, за които е сигурен, че ще проработят. Ако служител ги потърси за помощ, обикновено отлагат съдействието си, с надежда служителят да намери начин да се справи сам. Вместо да "атакува" затрудненията, предпочита да избягва самото заемане с тях.

 

 

Той иска всичко да става по неговия начин - счита го за най-добър. Оказва натиск на служителите си да генерират добри идеи непрекъснато, за да демонстрира превъзходството на екипа си. Непрекъснато се стреми да постига целите си за чужда сметка.

 

 

Той се задоволява с полудобро решение и полудобри резултати. Той не създава толкова голям стрес е екипа, но и не може да прави избори уверено, поради което е неефективен. Той позволява на хората да извиняват лошите си резултати и отказите от изпълнение на определени задачи, вместо да ги дисциплинира и да вземе мерки.

 

източник: businessnewsdaily.com