...или използвайте търсачката Разширено търсене

Въпросът, който винаги трябва да задавате в края на интервюто

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
14 Окт 2016 favorite
Интервютата за работа следва да са диалог, а не монолог - защото и кандидатстващият, и работодателят имат в общи линии еднаква цел - да решат дали длъжност и кандидат си подхождат.
 
Най-добрият начин да стане това и за двете страни е задаването на въпроси. Да, именно - интервюираният също трябва да пита.
 
Ако обаче се притеснявате да го направите на своето собствено интервю, опитайте все пак да включите един въпрос, който ще Ви покаже много за длъжността, за която кандидатствате, и фирмата, в която евентуално ще работите:
 
"Какъв човек би успял на тази позиция?"
С това ще научите не само много за позицията, но и за изискванията на работодателя. Информация, която не можете да получите, ако просто разгледате фирмения сайт или профилите в социалните мрежи.
В отговора ще проличат конкретните умения, които се търсят, действителните приоритети, които се гонят на тази длъжност, какво е необходимо, за да останете на позицията в дългосрочен план, каква е фирмената култура, етиката, стилът на управление и т.н.
 
Важно е да запомните, че ще прекарвате 8 часа 5 дни в седмицата на това конкретно работно място, ето защо е важно да се уверите, че там ще се чувствате добре, мотивирани, оценени.
 
Каквито и други въпроси да решите да зададете, те следва да Ви разкриват възможно най-много за работодателя, бъдещия Ви пряк ръководител, екипа, ценностите на фирмата, развитието на кадрите ѝ. Цялата тази информация ще Ви съдейства да откриете не просто дали сте подходящи за предлаганото място, а и дали то се вписва в кариерните Ви планове.
източник: businessinsider.com
x