Въпросът, който трябва да задавате на всяко интервю

Ако седнете срещу опитен мениджър по Човешки ресурси, за да проведете интервю за работа, ще чувате много често един въпрос: "Защо?"

 

Причината за това е проста: да определите начина, по който кандидатите преценяват важните неща, ще Ви помогне да опознаете характера и интелигентността им.

 

Има хора, които са много умни и имат добър характер, но не умеят да правят добри преценки. Иначе казано не могат да разпознаят кое е муха и кое е слон.

 

За да се уверите, че кандидата, който седи срещу Вас, е наясно с това, трябва да му зададете много въпроси "Защо?" Помолете хората да Ви разкажат за опита си и определете основните точки от него. След това проучете причините зад тях. Започнете ли да разбирате защо хората вършат едно или друго, можете да ги опознаете много добре и да откриете дали притежават преценка, на която можете да се доверите.

 

Разбира се, няма съвършен начин, по който да се отговори на въпроса "Защо?" Вашата работа като интервюиращ ще бъде да определите кои отговори са в максимален унисон с търсения кадър и с фирмената култура. И още нещо! Използвайте отговорите, които получавате, за да демонстрирате, че правите проактивни избори, а не просто реагирате на дадена информация. 

 

източник: businessinsider.com