Търсите най-подходящата работа за своя тип личност? Започнете от тук!

Мениджърите по човешки ресурси, наемащите персонал, дори разговарящите новозапознати често питат: "Какво те накара да избереш тази сфера на работа?" А хората обикновено отговарят, че винаги са се интересували от нея или че притежават необходимите умения, за да се справят с тази работа.

 

Част от причините да сте привлечени от дадена сфера на дейност, обаче, могат да се обяснят от простият факт, че тя е в унисон с личността Ви.

 

Изглежда съвсем нормално хората да са най-подходящи именно за онази длъжност, която съответства най-пълно на характера им. Един от признатите тестове, определящи основните характеристики на личността, се прави с помощта на индикатора на Майес-Бригс. Този тест се докосва до предпочитанията на индивида на психологическо ниво, като изследва как той разбира света и взима решения. Тестът разделя хората на 16 различни личностни типа, изградени на база на комбинация от следните характеристики:

- интровертност и екстровертност в общуването

- логично или интуитивно обработване на информацията

- мислещ или чувствителен при взимането на решенията

- съдещ или възприемащ в отношението си с външния свят.

 

Екстровертните хора, например, обичат да работят в екип и в динамична среда, докато интровертите предпочитат тиха работна обстановка и самостоятелно изпълняване на задачите. Логично настроените обичат конкретиката в работата, докато интуитивните предпочитат абстрактните идеи и теории. Мислещите искат работа, която им помага да вложат интелигентността си в употреба, докато чувствителните искат да помагат на другите и да работят в унисон с ценностната си система. Съдещите обичат ясната структура и организираността на работното място,  докато възприемащите предпочитат повече гъвкавостта и свободата. 

 

източник: businessnewsdaily.com