Социалните мрежи променят набирането на персонал

Социалните мрежи вече играят своята роля при намирането на кадри за малки компании. Особено полезен е Facebook по отношение на стартиращите фирми, защото не изисква големи разходи и разпространението на обявите е особено ефективно. Още повече че профилите в социалните мрежи, както и приятелствата и връзките в тези профили, помагат на набиращите персонал да опознаят по-добре хората, които евентуално биха поканили на интервю. По този начин първото ниво на препоръка на един кандидат преминава задочно и без неговото реално участие. 

От дълго време е ясно, че новоназначените кадри се провалят, защото поведението им и така наречените "меки умения", с които разполагат, не са на високо ниво, а не защото нямат професионалните качества и опит за конкретната длъжност. Използвайки социалните мрежи, работодателите могат да проверят дали един кадър би се вписал в корпоративната култура на компанията, а интервюто само да докаже и допълни впечатленията. Разбира се, това не значи, че интервюто не може да бъде проведено без предварителна справка със профилите на кандидата, но при направата на предварителната справка резултатите са по-добри. Още повече, че това  дава възможност на интервюиращия да се подготви по-добре за самото интервю.