Служителите все по-разтревожени заради пропуските в уменията си

Служителите губят все повече увереността си, че имат необходимите умения, за да успеят в своята кариера в бъдеще.

 

Въпреки, че работодателите от много време се занимават с проблема на пропуските в уменията, сега и служителите започват да се тревожат за тях от своята перспектива, показва ново проучване на Spherion Staffing.

 

Една трета от анкетираните служители смятат, че настоящите им умения не са достатъчни, за да им осигурят успех в кариерата в бъдеще. В допълнение 36% лт служителите не чувстват, че настоящите им способности ще им помогнат да си осигурят повишение.

 

Фактът, че работодателите се занимават с този проблем от дълго, е ясен. Но с новата информация се показва, че средностатистическия служител също разбира колко проблемно е това и колко зле се отразява на икономическия му успех.

 

Кой обаче е отговорен за липсата на ценни умения? Повече от 30 на сто от членовете на персонала смятат, че не са били достатъчно добре обучени от работодателите си, а повече от 3/4 казват, че работодателите трябва да дават по-добри възможности за кариерно развитие във фирмите си.

 

Работодателите обаче вярват, че правят всичко необходимо, за да помогнат на работниците си да придобият нужните умения за бъдещото им развитие. Близо 80 на сто от работодателите са предоставяли тренинги и обучения на персонала си в последните години, с оглед да подобрят уменията им.

 

Това, за което работодатели и подчинени са съгласни, е че специфичните умения със сигурност ще са необходими за бъдещ успех. И двете групи смятат, че уменията за решаване на проблеми и стратегическото мислене ще са изключително необходими в следващите 5 години.

 

Способности за работа с развиващите се непрекъснато технологии, тийм билдинг и умение за разбиране и интерпретиране на информация са сред другите способности, които ще се ценят високо в бъдеще.

 

Така че зависи от работодатели и служители да поемат отговорността за запълване на празнините в уменията.

 

Служителите трябва да разбират накъде се насочва бизнеса и от какви качества се нуждае и да помагат за запълването на празнините, докато работодателите трябва да съдействат на служителите си за това чрез организиране на тренинги и обучения.

 

източник: businessnewsdaily.com