Решение от ТЕЛК - процедура и последици

Лице страдате от тежко заболяване и не може да изпълнявате трудовите си задължение както преди. На този етап няма никаква алтернатива здравето Ви да се възстанови. Всичко това предполага, че Вие имате право на пенсия за инвалидност и на още права и облекчения, които се гарантират от държавата и нейното законодателство. 

Информирайте личния си лекар за здравословните си проблеми. След като ви прегледа, той ще прецени дали има нужда от допълнителни прегледи и други медицински процедури, срещи с други медицински специалисти и т.н.

2. Когато трайната Ви неработоспособност се дължи на заболяване за което вече сте ползвали отпуск поради временна неработоспособност /издавали са ви болнични листове/ първо от личния Ви лекар и в последствие от лекарска комисия в продължение на половин година, то ЛКК ще ви насочи към ТЕЛК на базата на издаден медицински протокол и друга медицинска документация, в която се описва подробно Вашето здравословно състояние. Това се прави най-късно до7 дни преди изтичането на последния Ви болничен лист.

3. Когато трайната ви неработоспособност не е в следствие на предишно боледуване, личният Ви лекар може да Ви насочи към ТЕЛК, като Ви издаде медицинско направление и изготви медицинската документация, която е необходимо да го придружава.

Трябва да сте наясно с условието, че всички медицински изследвания, прегледи, както и консултации са с валидност 12 месеца.

4. Внасяне на документите за ТЕЛК
Внасянето на документите за ТЕЛК става чрез Регионалните картотеки на мецинските експертизи /РКМЕ/ към регионалните здравни инспекции. В тях се регистрират, обработват и съхраняват документите на лицата, които са освидетелствани от ТЕЛК или НЕЛК. 

За целта ще трябва да посетите РКМЕ по постоянния Ви или настоящ адрес, ако сте живели на него поне три месеца. И подавате в тридневен срок от издаването им:

- Направлението за ТЕЛК от личния лекар или медицинския протокол от ЛКК за ТЕЛК;

- Придружаващата ги медицинска докумнтация;

- Заявление - декларация по образец за освидетелстване, което се попълва на място.

В срок от три дни след подаването на дакументите, РКМЕ трябва да ги изпрати в ТЕЛК служебно.

Датата и часа на явяване ще получите по пощата чрез писмо от ТЕЛК. В това писмо ще получите указания за това дали да правите допълнителни изследвания и прегледи.

2. Ще Ви бъдат дадени указания, при необходимост за това, какви още прегледи и изследвания да направите.

Възможно е да не получите в същия ден експертното решение, ако има предпоставки, които комисията е установила. В такъв случай решението ще получите по пощата.

Телковото решение може да бъде издадено пожизнено или за определен период.

Когато е за определен период, ще Ви се наложи повторно явяване пред ТЕЛК за установяване на условията за продължаване на неработоспособността Ви. Повторно явяване е възможно и по инициатива от Ваша страна, когато не сте се явили поради някаква причина на служебното повикване за преосвидетелстване. Тогава трябва да се явите за редовно преосвидетелстване, за да може да се възползвате от законовите си права. Също може да се явите повторно по Ваша инициатива, в случаите когато желаете да промените датата на инвалидизирането, срока му, както и противопоказните условия на труд, когато прецените, че състоянието ви се е влошило или подобрило или по поводи, касаещи някакви социални придобивки. В тези случаи не е нужно да чакате изтичането на срока на експертното решение.
 

Повторното явяване на ТЕЛК става отново чрез подаване на заявление и необходимите медицински документи в РКМЕ по местоживеене или по постоянен адрес.

2. Като работещ с намалена трудоспособност Вие имате право на по-голям размер на годишен отпуск- 26 дни годишно.

3. По преценка на експертна комисия на ТЕЛК във Вашето експертно решение за намалена трудоспособност се дава становище за това, дали може да упражнявате трудова дейност въпреки заболяването ви или не. В него също се посочват и трудовите дейности, които са противопоказни за вашето заболяване.

- Когато в решението изрично е посочено, че сте без право на работа, би следвало работодателят да Ви освободи от заеманата длъжност на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ. На това основание работодателят ще Ви дължи и трябва да Ви изплати обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ в размер на брутното ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако имате най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не сте получили обезщетение на същото основание. Също Ви дължи и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв.

- Когато в решението е записано, че сте с право на работа и  длъжността, която заемате, е неподходяща за Вас, работодателят е длъжен да Ви предложи друга, подходяща работа, която да отговаря на изискванията, заложени в телковото решение. Такива работни места са за трудоустроени и се определят ежегодно от Комисията по трудоустрояване в самото предприятие.

Възможен е и вариант при който работодателят да не е в състояние да ви предложи подходяща работа. В такъв случай Вие се ползвате от правото за защита от уволнение по чл. 333, ал. 1, т.2 от КТ, като за целта работодателят трябва да потърси мнение от трудово-експертна лекарска комисия и разрешение от Инспекцията по труда.

Даже и Вие да изявите желание за напускане на работа поради невъзможност да се справите с нея, работодателя трябва да премине през по-горе посочените процедури.

- Когато сте назначен на работа по чл. 70, ал. 1 от КТ – срочен договор със срок за изпитване, в който изрично е заложена клауза, че същият е в полза на работодателя и по време на същия Ви определят степен на неработоспособност, Вие не може да се ползвате от защитата на чл. 333, ал. 1 и 2 от КТ и зависите изцяло от волеизявлението на работодателя.