Работници в чужбина

В случай, че българска фирма изпраща работници в чужбина (за не повече от  24 месеца) работодателя трябва да подадете искане за издаване на А 1, за всеки работник поотделно, основание чл. 11, ал. 1, б. "а" от Регламент 574/72.
За да бъде издадено удостоверение А 1 трябва да отговаряте на следните условия:

• фирмата трябва обичайно да извършва съществени дейности на територията на България
• размерът на оборота на фирмата в проценти, който е реализиран в България, спрямо общия (реализиран от работодателя на територията на изпращащата държава в размер на 25 % от общо реализирания за предходните 12 месеца)
• мястото, където се намират регистрираните седалище и администрация на фирмата
• броят на административния персонал на работодателя и каква част от него е заета в България и в съответната държава
• периодът от време, от датата на съдебната регистрация до началната дата на командироване на работника, през който фирмата осъществява дейност на територията на РБ
• периодът на командироване не трябва да превишава 24  месеца
• командированият работник не е изпратен, за да замести друго лице, чийто срок на командироване е изтекъл
• заверено копие на трудов/ и договор/ и, сключен/ и между работодателя, който ще командирова и командирования/ните работник/ци или служител/ли;
• заверено копие от заповедта/ те за командироване;
• декларация от работодателя или от ръководителя на предприятието, че командированият не се изпраща в съответната държава, за да замества друго лице, чийто срок на командироването е изтекъл;
• справка за размера на оборота на фирмата в проценти, който е реализиран в България, спрямо общия реализиран оборот;
• справка за броя на административния персонал на работодателя и каква част от него е заета в България и в съответната държава - членка;
• удостоверение за актуално състояние на осигурителя;
• копие от (съдебно) решение за регистрация на осигурителя.

Едно от условията, определено в чл. 12 (1) от Регламент № 883/2004 е предвиденото времетраене на работата да не превишава 24 месеца. Ако поначало е ясно, че времето, което е необходимо за извършване на работата надвишава този период, разпоредбата не може да се приложи, дори лицето да е изпратено за  срок до 24 месеца. Разпоредбата на чл. 12 (1) от Регламент № 883/2004 въвежда общ период от 24 месеца, без възможност за удължаване с допълнителен период.
Новият период на командироване и периодът помежду им сумарно не трябва да надвишават 24 месеца. Следователно при последователни изпращания на територията на една и съща държава – членка, за да се приеме, че е налице ново командироване следва да са изминали не по–малко от 2 месеца, съгласно (чл. 12 (1) от Регламент № 883/2004)