Против минималните осигурителни прагове за догодина са всички големи работодатели без КРИБ

Предложеният в проекта за Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2016-та категорично не е одобрен от 3 от национално представителните работодателски организации. Това се изясни от официална позиция на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР). В АОБР са включени БСК, БТПП и АИКБ.

 

В писмо на АОБР до Хасан Адемов и Менда Стоянова, председатели на парламентарните комисии по труда и бюджета, е посочено, че предвиденият от държавата среден ръст на МОД по длъжности и икономически дейности от 8,6 на сто за 2016 г. в сравнение с 2015 г. подменя постигнатите договорености. Договореният ръст за 48 икономически дейности от 6,2 на сто е завишен административно на 7,5 на сто за длъжности с договорени по-ниски стойности посредством въвеждане на праг от 420 лв., който отговаря на прогнозния размер на минималната работна заплата (МРЗ) за следващата година. За останалите 37 икономически дейности, където няма постигнати споразумения, е предложено административно увеличение от 7,5 на сто.

 

Административният среден ръст на МОД не отговаря на динамиката на производителността на труда (при очакван ръст за 2015 - 2016 г. до 1%, според пролетната макроикономическа прогноза на ЕК), добавената стойност, БВП, заетостта, а също и на очаквания ръст на потребителските и производствените цени, е посочено още в становището на Асоциацията на организациите на българските работодатели.

 

Именно тази административна намеса не се понрави на АОБР, поради което 3-те работодателски организации желаят Законът за бюджета на държавното обеществено осигуряване да няма възможност да определя минималните осигурителни доходи в основните икономически дейности и квалификационн и групи професии.

 

Организациите, които членуват в АОБР, неколкократн о са заявявали, че този подход, който се прилага от 2003 г., включително и след отключване на глобалната икономическа криза от 2008 г., действа като ограничител за заетостта в региони, сектори, предприятия и групи в неравностойно положение на пазара на труда, с нискоквалифицирана и ниско платена заетост. Този аргумент е посочван многократно и в препоръки на Европейската комисия, Световната банка и МВФ, а също и в проучвания, възложени от МТСП и Министерството на финансите.

източник: expert.bg