Право на обезщетение за безработица за лице с договор за управление без заплащане и във фирма без дейност

Съгласно чл. 10 от КСО осигуряването възниква от деня, в който лицата започват трудова дейност по чл. 4 или 4а от КСО и продължава до прекратяването и.

Фактът, че едно лице е вписано като управител на дружеството не е достатъчен да възникне задължение за осигуряване.

С изменението и допълнението на чл. 6, ал. 3 от КСО осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.

Моля имайте предвид, че „неначислени възнаграждения“ на лицата, упражняващи трудова дейност на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, касаят дължими възнаграждения, когато са договорени, но не са начислени.

В случаите, когато по договора за възлагане на управление не е договорено възнаграждение, осигурителни вноски не се дължат.

Трябва да имате предвид също така, че когато вписаният управител на дружеството е и съдружник и извършва трудова дейност, различна от управлението му, т.е. извършва т.нар. личен труд, за който може да получава или не получава възнаграждение, следва да се осигурява по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО, т.е. като самоосигуряващо се лице.

Нека обобщим. В случай, че по договора за възлагане на управление не е уговорено възнаграждение и лицето не упражнява трудова дейност извън дейността по управление и контрол или не е съдружник в дружеството, същото не попада в обхвата на чл. 4 от КСО и не подлежи на осигуряване.

По отношение на паричното обезщетение за безработица съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от КСО право на парично обезщетение имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за най-малко 9 месеца през последните 15 преди прекратяване на осигуряването, както и да са изпълнени следните условия:
- лицето да има регистрация като безработно в Агенцията по заетостта;
- лицето да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или за старост в друга държава или не получава пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
- лицето да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по КСО, като изключение правят лицата по чл. 114а, ал. 1 от КТ или законодателството на друга държава.

В тази връзка след като по договора за възлагане на управление лицето не упражнява трудова дейност, за която да подлежи на задължително осигуряване, а и договора е без уговорено възнаграждение, той не би следвало да окаже влияние върху евентуалното отпускане на парично обезщетение за безработица на управителя, които работи на трудов договор в друга фирма.    

С уважение: