Поглед в бъдещето - още една причина да имате щастливи служители

Ако искате креативни, инициативни и лоялни служители, най-добре е да осигурите щастието им на работа.

 

Персоналът, който изпитва високи нива на удовлетвореност от длъжността си, остава проактивен в продължение на няколко години, докато недоволните служители става все по-малко активни, колкото повече време заемат своите позиции.

 

За фирмите обаче е важно да поддържат проактивността на служителите си, за да постигат високи резултати. Затова трябва и да се стремят да регистрират високи нива на удовлетвореност от работата и мотивация, които ще поддържат високото качество на изпълняване на задълженията от страна на служителите.

 

Редица проучвания показват, че служителите, които не са опитвали да променят начина на работа във фирмата, е по-малко вероятно да предложат положителна промяна и за бъдеще. В противовес удовлетворените служители запазват активността си по даване на идеи и предложения повече от две години.

 

От друга страна ниските нива на удовлетвореност могат и да стимулират проактивно поведение в кратък период, но причините са това са именно в стремежът на служителите да променят работните си условия така, че да се чувстват доволни от свършеното. Това обаче не трае дълго.

 

Ако тези служители успеят да наложат промяната, ще се почувстват удобно на работното си място и няма да пожелаят последващо развитие. Ако не успеят, ще последва негативно отношение към самия опит за промяна и отказ от последващия такива.

 

Именно по тази причина е важно да се предложат такива условия за изпълнение на служебните задължения, които да мотивират служителите да се развиват, да дават предложения и да работят по реализиране на идеите си.

 

източник: businessnewsdaily.com