Осигуряване по трудов договор на държавен служител

Както при трудовите правоотношения по КТ, така и при служебните правоотношения на държавните служители, осигурителните вноски се дължат върху получените или начислени и неизплатени брутни месечни възнаграждения по тези правоотношения, но върху не повече от максималния размер на осигурителния доход, определен със Закон за бюджета на ДОО, като за 2016 г. той е 2600 лв. Когато осигурителните вноски за държавните служители са за сметка на държавния бюджет. За тях не се определят минимални осигурителни доходи, както е при работниците и служителите, наети на трудови договори.

Когато държавните служители работят по различни правоотношения и сбора от получените от тях доходи надвишава максималния месечен осигурителен доход, те следва да декларират размер на получените от тях доходи пред другите осигурители, които ги осигуряват. В случай че по служебното правоотношение осигуряването е върху максималния месечен осигурителен доход, то доходите от другите осигурители не подлежат на осигуряване.

Настоящият случай е именно такъв. След като лицето е осигурено на максималния месечен осигурителен доход по служебно правоотношение, то по трудовия договор, сключен с висшето училище, не следва да се осигурява.

По отношение на годишната данъчна декларация трябва да се има предвид следната информация. Съгласно Допълните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица  § 1, по смисъла на този закон:

26. "Трудови правоотношения" са:
а) правоотношенията с работници и служители по Кодекса на труда;
б) (доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г.) правоотношенията с държавни служители и правоотношенията между министъра на отбраната и министъра на вътрешните работи или упълномощени от тях длъжностни лица - от една страна, и служещите в съответните министерства - от друга, както и служебните правоотношения между началника на Националната служба за охрана, от една страна, и офицерите и сержантите - от друга;

Което означава, че за целите на ЗДДФЛ, правоотношенията на държавните служители на приравнени на трудови.

Също така съгласно чл. 49, ал.2 от ЗДДФЛ,  когато работникът или служителят през данъчната година има или е имал трудов договор за допълнителен труд при друг работодател или е имал основно трудово правоотношение при друг работодател, работодателят по ал. 1 включва придобития при другия работодател доход при изчисляване на годишната данъчна основа и определя годишния размер на данъка, ако работника/ служителя му предостави служебна бележка по чл. 45 от другия работодател.
Което от своя страна означава, че ако лицето има само доходи от трудови правоотношения, то не е задължено да подава годишна данъчна декларация.