Над 80 на сто от работодателите в 5 сектора не успяват да намерят служители

В банковия сектор 70% от работодателите регистрират недостиг на специалисти, в IT сектора и в туризма - над 90%. Затруднения с набирането на служители в сходна степен срещат и предприятия, имащи нужда от медицински сестри и механици. Това заключение идва от проучване на Института за изследване на обществата и знанието към БАН, цитирано от БТА.

 

В изследването, изготвено през лятото, са обхванати професии, изискващи различно образование с цел по-висока представителност на нагласите на работодателите и на търсещите работа, посочва директорът на института Румяна Стоилова. Изследването цели да очертае общите моменти и различията в очакванията на бизнеса и на кандидатстващите за работа.

 

Работодателите оценяват негативно продължителните периоди на безработица и честата смяна на работни места в CV-то на кандидата. В IT-сектора честите напускания се оценяват от страна на мениджърите дори още по-негативно, в сравнение с дългата безработица. По мнението на младите кандидати за работа обаче промяната на работното място представлява израз на любопитство, коментира Стоилова

 

По нейните думи бизнесът цени най-високо умението за работа в екип, подходящото образование, както и умението да се учи през целия живот.

 

Характерно за пазара на труда у нас е да се работи на позиция, която е по-ниска от квалификацията - висшисти се трудят на места за среднисти, среднисти - на такива за хора с основно образование, а за лицата с основно или без образование работа липсва, заключи Стоилова. Големият проблем на пазара на труда в страната ни е фрагментацията - на лица, имащи ниско образование, и такива, притежаващи висока квалификация и борещи се за по-добри места, посочи експертът.

 

Между 20% и 30% от работодателите заявяват, че биха се поколебали да назначат кандидат от различен етнос, което по мнението на Стоилова е противоречие - от една страна липсват работници, от друга са налице предразсъдъци към хората с различен етнос. Фирмите често отказват работа и на майки с деца. От заетостта често биват изключвани и лицата над 40 г.


източник: dnevnik.bg