Лошият навик, който прави лидерите по-малко ефективни

Когато направите грешка на работа, винаги съществува изкушението да я прикриете, като обвините някой друг или посочите външни фактори като виновници за неприятната ситуация.

 

Но различни скорошни проучвания показват, че лидерите, които се държат по този начин, са по-малко ефективни в тази си роля от онези, които признават грешките си и поемат отговорност за тях.

 

По този начин лидерите дават и лош пример на своите подчинени, учейки ги, че могат да постъпват по същия начин. 

 

Също така този защитен механизъм пречи на лидерите да учат нови неща, а в резултат на това се явява препятствие пред успеха им. Невъзможността им да признаят слабостите си, води до невъзможност да вземат мерки по отстраняването или туширането им, което по същество резултатира в неспособност за реализиране на пълния потенциал.

 

В крайна сметка, когато става дума за качества и умения, ценени у лидерите, умението да се поема отговорност за грешките заема водеща позиция. Способността да се приема критика и да се взимат мерки за подобряване на представянето също заемат важно място.

 

Ако като лидер давате подобен пример на своите подчинени, не само ще получавате уважение, но и ще ги провокирате да постъпват по същия начин. А екип, съставен от отговорни и развиващи се хора, е осъден на успех.

 

източник:businessinsider.com