Какво служителите от различните поколения искат от своята работа

За повечето служители съвсем не е задължително парите да купуват щастие. Напротив - голяма част от трудещите се са по-съсредоточени върху фактори като сигурност, баланс между работа и личен живот и добри служебни отношения.

 

Възможностите за развитие и усвояване на нови знания и величината на заплатата се оказват по-ниско в списъка с приоритети на служителите.

 

Въпреки че проучванията показват, че мъжете и жените имат същата ценностна система що се отнася то важното е една работа, поколенията значително се различават по това какво искат от службата си. В повечето случаи тези различия се дължат на семейните и служебните обстоятелства, свързани с възрастта. Особено що се отнася до служителите в първите години на кариерата си. Те ценят много повече възможностите за развитие и израстване на работното място, в сравнение с поколението, което в момента е в пика на кариерата си.

 

Младите служители, които се намират в онези години от живота си, когато хората се женят и създават семейство, често поставят голям приоритет на децата и близките си.

 

Оказва се, че средните по възраст служители са поколението, което е най-малко заинтересовано от изкачване по служебната стълбица. А тепърва навлизащите в служебния живот разполагат с оше пресни амбиции и много от тях желаят да заемат ръководни позиции.

 

С напредването на възрастта приоритетите пред служителите се променят и търсенето на баланс между личния живот и служебния просперитет става по-голямо.

 

Източник: businessnewsdaily.com