Какво можем да научим от психологическия аспект на интервютата за работа

Малко са тези, които казват, че харесват интервютата за работа.

 

Това е съвсем естествено, защото малко са онези, които обичат да бъдат тествани и изпитвани, а интервюто е точно това.

 

Дори и онези, които са уверени в професионалния си опит и знанията си, имат нужните умения и качества, не са лишени от тревогата и стреса, които всички останали изпитват.

 

Малко са хората, които винаги са се справяли страхотно с работата си и всеки проблем или неуспех, които са имали, способства за спада на самочувствието им и усещането, че имат действителен шанс да получат работата.

 

Докато се опитват да демонстрират обратното, кандидатите са атакувани от негативни емоции и страх.

 

От другата страна на едно интервю стои работодателят, в повечето случаи наясно, че не е особено добър в наемането на служители и интервюирането, защото няма достатъчно опит, освен, ако не е работил като мениджър по човешки ресурси години наред. Малко са интервюиращите, които са посещавали професионални курсове, с оглед да станат по-добри в наемането на служители.

 

Обикновено интервюиращият е по-малко подготвен и по-малко заинтересован от интервюирания. Ето какви са и стартовите условия на интервюто, какво е критично важно за всеки от участниците в него: за кандидата е кариерен шанс, за работодателя - важно бизнес решение.

 

Принципно можете да подобрите представянето си на интервюто със солидна подготовка и разбиране на нуждите на интервюиращия. Двете страни имат няколко минути, ако не и секунди, да се преценят една друга и да се уверят, че тази преценка е правилна.

 

Когато работодателят поиска да разкажете за себе си, не го питайте от къде да започнете. Това е слаб отговор. Започнете от това, което смятате, че е най-важно за него.

 

Резюмирайте в няколко изречения професионалния си опит, дайте кратко описание на професионален успех и накрая задайте въпрос на интервюиращия за приоритетите на длъжността, която предлага.

 

По този начин ще оформите интервюто повече като диалог, отколкото разпит. А така и ще се успокоите. Поддържайте диалога. Опитайте се да разберете отсрещната страна - анализирайте въпросите и отговорите, които получавате.

 

Приключете интервюто по запомнящ се начин. Стиснете ръка на работодателя и му кажете: "Г-не/ г-жо, благодаря Ви за отделеното време. Може ли да споделя нещо накрая: силно съм ентусиазиран/а за тази възможност и много бих искал/а да заема тази длъжност." Мислите ли, че ще Ви запомни?

 

източник: businessinsider.com