Какво да направите, ако работодател Ви зададе непозволен въпрос на интервюто

Интервюто за работа е мястото, където всеки кандидат получава въпроси с идеята работодателят да го опознае. 

 

Понякога обаче в желанието си да не направят погрешен избор работодателите задават въпроси, на които всъщност нямат право. Като например питането към млада дама кандидат за работа какво е семейното ѝ положение и дали смята скоро да има деца.

 

Какво да направите, ако получите непозволен въпрос или дори такъв, на който не желаете да отговорите?

 

Ето какво:

 

 

Да речем, че Ви питат какво е семейното Ви положение. Можете да отговорите, че личният Ви и семейният Ви живот няма да попречат да вършите работата си съвестно. Важно в този случа е 1) да не откажете да отговорите, 2) да дадете някакъв отговор и 3) този отговор все пак да не е конкретно по въпроса.

 

 

Ако въпросът Ви притеснява и смятате, че е неподходящ, по-добре внимателно да коментирате това. Да речем, че Ви питат за бъдещите Ви планове да имате деца. Можете да отговорите, че към момента това не е на дневен ред в личния Ви живот. Ако работодателят продължи да упорства, помолете го да обясни по каква причина има нужда от тази информация. Така ще поставите топката в неговото поле и, давайки Ви представа какво конкретно го интересува, ще можете да му дадете отговор по-подготвени.

 

 

Да се върнем на примера с въпроса за бъдещите Ви деца. Съвсем нормален отговор би бил този, че личните Ви планове няма да попречат на работата Ви, а и нямат връзка с качествата и уменията Ви като служител. Без значение от Вашата конкретна ситуация, ако работодателят Ви пита подобни неща и при всички Ваши опити да го отклоните се връща на въпроса, това е ясен знак, че не е подходящ работодател за Вас. Човек, който е готов да Ви дискриминира от самото интервю, би ли бил по-различен, когато му станете подчинен?

 

Не забравяйте, че интервюто е моментът, в който Вие също тествате работодателя, не само той Вас. И Вие имате същото право да не го одобрите за свой шеф, каквото той има да не Ви одобри за свой служител.

 

източник: businessnewsdaily.com