Как успешно да проведете интервюто

Да започнем с комплиментите. Кандидатите, които отправят комплименти на интервюиращия, открити са и не се срамуват да се самопромотират, често правят много по-добро и трайно впечатление при интервюто. Нищо от това не доказва уменията и качествата им, затова проверката е особено важна. Тя може да стане както и с практически тестове за умения, така и с тестове за интелигентност и мотивация. Подобни можете да видите тук >>>

Следващият проблем се явява моментът. Често си мислим, че оставаме напълно обективни, независимо от поредността на интервюто. Смятаме, че сме точно толкова справедливи при оценката си на десетия кандидат, колкото сме били при първия. Нещата обаче не стоят така. Подсъзнателно ставаме по-критички при третия и четвъртия кандидат, защото подсъзнателно се тревожим, че сме поставили прекалено позитивни оценки на първите двама. Освен това няма как да се спасим от сравненията между кандидатите.

Накрая се появява проблемът с умората. Ако смятате, че последния кандидат е прекрасен и искате да го наемете и да се свърши, най-вероятно просто сте прекалено изморени от интервюирането. Това Ви прави хипермотивирани да приключите с работата. Освен това си имате любимец. което лесно може да Ви накара да пропуснете няколко ясни сигнала, че нещата не са съвсем наред с любимеца Ви.