Вие сте тук: Трудови правоотношения Заетост Фирмите искат да наемат майки, но в гъвкави форми на заетост

Фирмите искат да наемат майки, но в гъвкави форми на заетост

Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg

13 Ян 2016

Tags: назначаване на работаработа за майкигъвкаво работно време

Глобално изследване на световния лидер в осигуряването на работни и офис пространства Regus посочва, че връщащите се на работа майки са изключително ценени от бизнеса поради своя опит и умения, надеждността си и отлично управление на времето.

По мнение на бизнес лидерите, майките не сменят често работата си, което спестява разходи за търсене на нови кадри и повторното им обучение. Майките, завръщащи се на работа заемат важна роля в икономиката на една страна като допринасят за БВП посредством увеличаване на процента на заетост на жените.

Една от основните причини, обаче, много дами да предпочетат да не се завърнат на работа след майчинство е голямото натоварване, което понасят вкъщи и на работното място. Решението на този проблем, според участниците в проучването, се крие в гъвкавото работно време - 74 на сто от българските участници в проучването считат, че гъвкавото работно време е ключът за привличане и задържане на жените специалисти на работа.

Основните фактори, които представителите на бизнеса у нас посочват като причина да наемат повече завръщащи се на работа майки са:

⋄ Уменията и опита на майките са особено много ценени според 51 на сто от участващите в проучването, а според 35 на сто те са по-надеждни служители.

⋄ Според 38 на сто от анкетираните жените с деца са много по-организирани спрямо останалите служители.

⋄ Майките се трудят изключително упорито и са по-грижовни служители, заявяват 16 на сто от участниците в проучването.

⋄ 39 на сто от професионалистите ценят особено много усилието на трудещите се майки постоянно да се доказват като експерти в своята област.

“Има огромно количество неизползван потенциал сред квалифицираните и опитни майки, които нямат възможността да се върнат на работа заради задълженията си към семейството. Гъвкавото работно време позволява на компаниите да се възползват от този потенциал и да наемат професионалисти, като предложат на жените удобна за тях възможност да се завърнат в работната среда. Ползите за бизнеса са ясни: по-малко текучество на кадри и по-ниски разходи свързани с наемане и обучение на нови служители. Но за да задържат тези изключително ценни специалисти, е необходимо компаниите да предоставят някаква форма на гъвкава заетост. Такава например е възможността майките да работят по-близо до дома си.“, дава своя коментар за проучването г-жа Десислава Митева, която е изпълнителен директор на Regus България.

У нас все повече се говори за гъвкавост в работното време. През 2015 г. бяха изготвени и предложения за законов механизъм, който да осигури гъвкавост в рамките на работния ден и седмица в помощ на жените, с оглед на това те да могат да балансират между кариерата и семейството си.

Около 70 000 дами стават майки всяка година в България и според различни изследвания и оценки, поне 18 хиляди майки остават вън от пазара на труда.

Същевременно в България има драстична разлика в нивата на заетост между жени и мъже, а това поставя дамите в неблагоприятно икономическо положение и вреди на цялостното икономическо развитие на страната.

източник: pariteni.bg

Подобни статии

14Юни2022

Фирмите искат да наемат майки, но в гъвкави форми на заетост

Подобни статии

Повече работодатели имат намерение да назначават нови служители

Предлага се създаване на регистър на неработещите и неучещи лица

Стартира нов прием на документи по мярка 60 на 40

Действието на мярка 60 на 40 продължава до края на февруари

Преразпределени са средства от държавния бюджет по програми и мерки за насърчаване на заетостта

До 31-ви август се приемат документи по мярката за запазване на заетостта 80 на 20