Две грешки на шефовете, заради които напускат добрите служители

Може би сте чували тази сентенция: хората не напускат работата си, напускат шефовете си.

 

Защо обаче се случва това? Какво в поведението на мениджъра може да доведе добрите му служители да напуснат работното си място в полза на друго, с надеждата то да е по-добро?

 

Основните виновници са 2 грешки, които, за жалост се срещат твърде често в съвременния мениджмънт. Ето ги и тях:

 

1. Недооценяването на служителите.

Огромна грешка за мениджъра е да накара служителите си да се почувстват неоценени. Най-вече път, когато става дума за добрите служители, чийто принос е голям. Ако се питате дали и Вие не сте случайно сред този тип мениджъри, задайте си следните въпроси:

- Изслушвам ли обратната информация, която служителите ми искат да ми дадат?

- Давам ли им на свой ред обратна информация, която да е конструктивна и да им помага да се развиват?

- Показвам ли задоволство от успеха им и награждавам ли постиженията си?

- Давам ли възможност на служителите си да получават по-отговорни задачи, които позволяват да разгърнат потенциала си, вместо да им възлагам само основни такива?

Ако сте отговорили с не на повечето въпроси, значи трябва да вземете мерки. В противен случай Ви очаква загуба на качествен персонал.

 

2. Поставянето на неясни очаквания.

Когато служителят не е сигурен какво се очаква от него, той не знае как да процедира. Причината е проста - ако не сте наясно какво да правите, всяко нещо, което правите, е потенциална грешка. 

За да разберете дали като шеф поставяте неясни очаквания пред служителите си, задайте си следните няколко въпроса:

- Поставям ли нови приоритетни задачи на служителите си, още преди те да са приключили с последните?

- Отлагам ли вземането на важни решения?

- Налагам ли различни начини на общуване в зависимо от това за кого говоря?

Повече отговори "да" означават повече назряващи проблеми в отдела Ви.

 

Направете всичко възможно да коригирате начина, по който третирате служителите си, ако не искате да ги изгубите. Успех!

 

източник: businessinsider.com