Договор за заместване на отсъстващ работник

Отговор: Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, работодателят може да сключи срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Законодателят не е поставил ограничения по отношение на:
- причините за отсъствието;
- продължителността на времето, за което отсъства даден работник;
- доколко е възможно работата на отсъстващия да бъде разпредлена мужду други работници;
- по срочен или безсрочен трудов договор работи отсъстващия и т.н.
Важното е само да се знае, че в трудовия договор, задължително следва да се впише титутяра (лицето, което се замества).