Добрата длъжностна характеристика води до наемане на подходящи служители

Ако искате да наемете по-подходящи кандидати, можете промените начина, по който изготвяте длъжностните характеристики и обявите за работа.

 

Дори малките промени в използваните думи могат да направят разлика в броя и качеството на кандидатите, които ще дойдат на интервю.

 

Докато типичните длъжностни характеристики и обяви за работа  се концетрират върху изискванията на работодателя, като образование, опит, умения, корпоративна етика и т.н., липсва информация за ползите за евентуалните кандидати да работят в конкретната фирма.

 

Стандартната информация, която се посочва, е работно време, възнаграждения и евентуално увеличение на възнаграждението с набиране на опит.

 

В определени случаи липсата на добре попълнена в характеристиката информация се дължи на слабата подготовка на служителите, които изготвят характеристиката. Ако те не са добре запознати с длъжността, няма как да опишат важните ѝ аспекти. 

 

Обикновено работодателите се изкушават да посочат опрделени предимства на работата, за която наемат, с оглед да привлекат по-лесно повече кандидати. Липсата на специфики обаче води до привличане на всякакви кандидати, а не действително най-подходящите за конкретната работа. Ясните уточнения предпазват именно от загуба на време за преглед на документи и интервюиране на кандидати, които са неподходящи за длъжността.

 

С оглед на това, ако искате да привлечете само кандидатите, които Ви интересуват, включете 2 типа информация:

- собствените си изисквания - ясни и добре обяснени;

- предимствата, които предлагате - откровено и без преувеличения.

 

Ще получите по-малко, но по-качествени кандидати.

 

източник: businessnewsdaily.com