АЗ приема уведомления от работодатели във връзка със Закона за хората с увреждания

Агенцията по заетостта (АЗ) стартира прием на уведомления от работодатели във връзка с изпълнението на Закона за хората с увреждания. Предприятията с ангажимент да изпълнят квотата по чл. 38, ал. 1 от посочения закон и невключили в дейността си определения брой лица с трайни увреждания според новите изисквания, имат възможност да ползват посредничеството на АЗ при изпълнение на тези си задължения.

 

Посочените предприятия могат да подадат уведомление, ако искат да ползват посредничество за наемане на лица с трайни увреждания. Това уведомление (по образец) се подава до бюрото по труда, на чиято територия се намира седалището на предприятието.

 

След като подадат уведомлението и когато са заявили желание да ползват посредничество, работодателите попълват заявка – спецификация за свободно работно място. Нейният образец може да се изтегли на сайта на АЗ, а самата заявката може за се подаден онлайн отново на сайта на АЗ.

 

Същевременно при изменение на обстоятелствата, посочени в уведомлението, работодателите имат задължението в 1-месечен срок от настъпване на изменението да подадат уведомление с актуални данни в бюрото по труда, на чиято територия се намира тяхното седалище.

 

Според Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, през настоящата година предприятията с неусвоени квоти по чл. 38, ал.1, които искат да ползват трудово посредничество за заемането на свободните места за лица с трайни увреждания, трябва да подадат уведомление до 2 юли 2019 г. От 2020 г. това ежегодно задължение се изпълнява в първите 3 месеца от годината.

 

източник: az.government.bg