7 знака, че най-добрият Ви служител се кани да напусне

Повечето шефове се оказват изненадани, когато най-добрият им служител им връчи молба за напускане.

 

Обикновено, обаче, той не го решава на мига и зад това му решение се крие цял един процес, който се е случил и пред Вашия поглед. Ако искате да разберете дали Вашият най-добър кадър има намерение да си потърси нова работа, следете поведението му. 

 

Знаците, които го издават, са:

 

 

Ако служителят започне да се облича прекалено професионално, вероятно ходи на интервюта за работа през обедната почивка, в началото или края на работния си ден.

 

 

Ако Вашият най-добър служител се радва на интерес отвън - твърде е възможно да напусне, в случай че получи по-добро предложение.

 

 

Ако ключовият Ви служител изведнъж спре да дава толкова добри идеи и да поема нови проекти, бъдете нащрек. Човек, който иска да остане на работа някъде, е готов да влага усилия за добруването на фирмата. Ако се готви да си тръгне - спира да се раздава.

 

 

За качествени служители винаги има място другаде. Те обикновено не остават там, където са недооценени.

 

 

Лошо е да не повишите някой, който го заслужава. Още по-зле - да го понижите, въпреки че не го заслужава. Ако служителят счита, че е получил работа, която е под уменията и качествата му, той ще си потърси подходящо място другаде.

 

 

Ако служител е бил особено продуктивен и точен, а изведнъж започне с трудности да се справя с работата си и да закъснява с докладите си, нещо не е наред. Всяка промяна в заинтересоваността за представянето му е издайнически знак.

 

 

Ако Вашите или колегите на служителя споделят с Вас за усещането си, че с конкретния служител има проблем, най-вероятно е така. Разчитайте особено много на хората, с които този кадър работи пряко. Те могат най-добре да съдят за промените в поведението му. 

Когато качествените служители се канят да напуснат, обикновено си личи. Можете да го усетите и интуитивно - възможно е служителят да е по-прикрит. Ако все пак искате да го запазите - вземете незабавни мерки. Проверете какви са причините и опитайте да задържите служителя, като създадете план за неутрализирането на проблемите, довели до желанието му да напусне.

 

източник: businessinsider.com