7 ненабващи се на очи знака, издаващи изключителния служител

Страхотният служител може да се дефинира сравнително ясно: той е надежден, проактивен, работи усилено, от една страна е силен в ръководенето, а от друга - в следването на своите лидери. Развива уменията и знанията си непрекъснато и очевидно е от особена важност за екипа.
 

 

Как обаче да разпознаете този служител сред Вашите собствени хора? Какви са знаците, които го издават? Ами сред новите членове на персонала?

 

Вгледайте се в хората си и търсете следните характеристики:

 

 

Това са хора, които се адаптират лесно и могат да пренастройват приоритетите си при нужда. При това длъжността им не е от значение. Ако забележат проблем, дори той да не е в рамките на тяхната работа, те ще го посочат, а при нужда - ще работят за решаването му.

 

 

Най-добрите служители обикновено са донякъде ексцентрични, различни, дори се радват на това, което ги отличава от другите. Именно тази тяхна уникалност прави работната атмосфера по-приятна и разнообразна и разчупва ежедневната рутина.

 

 

Отличителността е от нещата, които страхотните служители харесват в себе си. Но те разбират много добре кога е важно да я оставят настрана и работят в унисон с екипа за справяне с важен проблем или за работа по сложен проект. Наясно са кога да бъдат сериозни и да неутрализират ексцентричното си поведение.

 

 

Похвалата е прекрасно и мотивиращо нещо, дори и да идва от колегите - хората, от които на пръв поглед не зависи ничие кариерно развитие. Страхотните служители разбират силата на признанието на чуждия принос и не пропускат да посочат възхищението и уважението си към колегите си.

 

 

Изключителните служители са наясно, че проблемите с колеги е по-добре да се решават насаме. Затова и несъгласията си и критиките си отправят в разговори на 4 очи. Едва след това се отнасят до мениджъра си с информация за разговора.

 

 

Мотивацията на страхотните служители идват от желанието им да покажат на всички, които се съмняват в уменията им, че това съмнение е неоснователно. Силното желание на изключителните кадри да се докажат им съдейства да се самомотивират.

 

 

Тези хора рядко се задоволяват с настоящото състояние на знанията и уменията си. Те непрекъснато откриват нови неща. Променят методите си на работа, премислят организацията на работния си ден, търсят начини да повишат продуктивността си. Добрите служители следват определените процеси, а изключителните служители се опитват непрекъснато да ги подобрят.

 

източник: businessinsider.com