62 на сто от българските компании срещат трудности при намиране на служители

62 на сто от българските работодатели срещат трудности да запълнят своите свободни работни места през 2016 г. Това сочи национално представително проучване на ManpowerGroup България сред 621 работодатели в България.

 

За сравнение през миналата година процентът на български работодатели, които са споделили за подобни затруднения, е бил 50 на сто.

 

Около 2/3 от работодателите посочват, че изпитват подобно ниво на трудност в откриването на подходящи кандидати, както и през 2015 г. 24% от анкетираните обаче смятат, че тази година срешат повече затруднения. Ситуацията се е улеснила при 6 на сто от анкетираните.

 

Сред причините за това работодателите сочат липса на изискваните т.нар. твърди умения (като квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения). На второ място се нарежда липсата на кандидати, а на трето -  липса на изискваните т.нар. меки умения (като професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност).

 

Липсата на опит у кандидатите е посочена като причина от 12 на сто от работодателите. Едва 11% от наемащите сочат очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото заплащане.

 

С оглед да се справят с кадровия проблем, 50 на сто от работодателите предоставят допълнително обучение и развитие на наличния си в момента персонал. На второ място те назначават по-възрастни или по-млади от обичайното лица.

 

1/3 от работодателите (33 на сто) ползват аутсорсинг на дейности, а 30% предлагат по-високо възнаграждение на наетите. 29 на сто залагат на допълнителни предимства. 22% посочват, че изменят съществуващите работни модели – например гъвкава или дистанционна работа. Само 9 на сто от анкетираните споделят, че не следват никакви стратегии, а 2% заявяват, че не знаят.

 

През 2016 г. най-търсени от работодателите у нас са квалифицираните работници, сменящи мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през 2015 г. IT специалистите са на 10-о място през 2016 г. в сравнение с четвъртата си позиция през миналата година.

 

Търговските представители и ръководителите проекти са сменили мястото си с общите работници и операторите производство. И през 2016 г. дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо равнище.

 

Източник: dnes.bg