5 въпроса на интервюто за работа определят емоционалната Ви интелигентност

Да определите подходящият служител за предлаганата позиция, е сред едно от най-важните условия за добре свършената работа на тази позиция. Ако увеличим мащабите и се вгледаме във всички длъжности - процесът на наемане отговаря за успеха на цялата фирма.

 

Тогава е съвсем естествено да се твърди, че интрвюто е ключов фактор и неговите въпроси трябва да се обмислят внимателно. Особено тези, които отговарят за личността на кандидатите. Опитът и знанията са много важни, но и двете се получават и в последствие. Това, което няма как да се научи и практикува, е подходящият характер.

 

Как да го опознаете? Изследвайте емоционалната интелигентност на кандидатите. 

 

Можете да го направите, ако им зададете следните няколко въпроса:

 

1. Кой Ви вдъхновява и защо?

Това показва кой е моделът на подражание на Вашия кандидат-служител. Също така той показва какъв тип поведени и ценности са в унисон с морала на човека срещу Вас.

 

2. Ако стартирате фирма утре, кои ще са трите най-основни нейни ценности?

Всички добри служебни отношения започват именно с доверие и унисон в ценностната система. И този въпрос ще Ви помогне да видите не просто какви са етичните ценности на кандидата, а какви са служебните му ценности. В каква фирмена култура може да се впише той.

 

3. Ако приритета на бизнеса се промени, как бихте описали новите цели на екипа си така, че той да ги възприеме и подкрепи?

Промените са част от всяка работа. А това по същество изисква гъвкавост и афаптивност. Хората, които могат да проявят разбиране към промените, да схванат защо се подхожда към тях и да ги обяснят на другите са винаги силно ценени (а и необходими).

 

4. Останали ли са Ви трайни приятелства от предходните Ви служебни места?

Изграждането на приятелски отношения изисква време и успехът в тази задача издава солидна емоционална интелигентност. Това показва, че срещу Вас седи човек, който комуникира добре и е загрижен за другите.

 

5. Кое умение чувствате, че още Ви липсва?

Любопитството и желанието да се учат нови неща са важни за всяка компания. Независимо дали отговорът на кандидата е свързан или не с предлаганата позиция, желанието за самоусъвършенстване показва човек, който е активен, продължава да се развива и работи над себе си. Такива хора Ви трябват в условията на непрестанна промяна, в които се намират всички компании и организации на днешния пазар.

 

източник: businessinsider.com