5 стъпки, с които ще получите повишение, без да питате за такова

На никого не е приятно да иска повишение. Доста е трудно и да доказвате, че го заслужавате. Добрата новина е, че ако шефът отделя внимание на действията Ви, те говорят достатъчно за заслугите Ви.

 

Вероятно знаете, че добрата работа е най-ефективният начин да покажете на шефа си, че сте готови за още по-отговорни задачи. В идеалният случай трябва непрекъснато да се представяте по-добре от очакваното. Това означава да се справяте с всяка задача толкова добре и ефективно, колкото е възможно, както и обикновено да приключвате работата преди крайния срок.

 

След като сте постигнали това, ето какво още можете да направите:

 

 

Търсете онези неща, които никой друг няма време да свърши. По този начин:

а) показвате, че сте подготвени да вършите работа, която още не са Ви възложили;

б) демонстрирате ангажираност и отговорност;

в) показвате, че управлявате времето си много добре;

г) демонстрирате, че не сте на работа, просто защото искате заплата.

 

 

Шефът Ви ще бъде много по-впечатлен от желанието Ви да учите, отколкото от егото и амбициите Ви да се изкачвате по служебната стълбица. Трябва да сте гладни за нови знания и умения, не просто за длъжност с по-престижно име. Никой не твърди, че това е без значение, но не трябва да е Ваш приоритет.

 

Устоявайте на изкушението да се хвалите със знанията и постиженията си. Вместо това споделяйте какви нови знания усвоявате, къде са слабите Ви страни и как мислите да ги неутрализирате. В крайна сметка всяко едно повишение е свързано именно с учене и обогатяване на способностите.

 

 

Свикнете с идеята, че най-важния проект в кариерата Ви, върху който трябва да работите, сте Вие самите.

 

С достигането на ново равнище на компетенции, отделете си време да се поздравите за успеха. После набележете ново предизвикателство и се заемете с него.

 

Вместо да се трудите просто за усъвършенстване на съществуващите си умения, насочете вниманието си върху нещата, които имат най-голяма нужда от подобрение. Признайте си какво най-много Ви пречи да успеете и вложете усилията си там.

 

Ако не сте сигурни откъде да започнете, можете просто да попитате шефа си върху подобрението на какво от представянето си трябва да работите.

 

Те по природа са по-сложни от краткосрочните. Колкото повече се изкачвате в служебната йерархия, толкова повече такива проекти ще срещате.

 

Управлението на сложен пакет от задачи изисква не просто да бъдете умни, а да изготвяте и изпълнявате стратегии, да планирате, да управлявате времето. Учете се да се справяте с проекти, които са многопластови и изискват упражняване на множество компетенции.

 

Имайте обаче предвид, че тук не става дума да се заемете с нещо, с което не можете да се справите. Ако обикновено се заемате с проекти, които отнемат по месец-два, не скачайте на едногодишните. Първо се занимайте с няколко за по половин година.

 

Когато се справите с по-дългосрочен и труден проект, демонстрирате, че можете да се заемете с работа от по-високо ниво.

 

 

Длъжностите от средно и високо равнище обикновено са свързани с работа в групова среда, където шефовете се намесват все по-малко. Всеки успешен екип обаче, има един медиатор, чиито умения да си съдейства с колегите са ключа към добрата работа. Медиаторът умее да изслушва, да прави компромис, да съдейства на добрата вътрешна комуникация в групата, така че да се получи необходимата синергия. Бъдете именно този човек.

 

За целта трябва да упражнявате уменията си за работа е eкип. Но да ръководите всяка екипна задача няма да покаже на шефа Ви, че заслужавате повишение. За да го впечатлите действително, трябва да се покажете като действително екипен играч - човек, който цени и подкрепя колегите си и който им съдейства при нужда, защото разбира, че високите резултати при изпълнението на задачите са по-важни от личното му представяне.

 

източник: themuse.com